Strategische Professionals
sind befähigt, die IT-Geschäftsfelder eines Unternehmens dauerhaft am Markt strategisch zu positionieren und entsprechend fortzuentwickeln sowie strategische Allianzen und Partnerschaften zu schließen.
Zielgruppe
Interessenten, die
- eine mit Erfolg abgelegte Fortbildungsprüfung mit dem Abschluss
- Geprüfter IT-Entwickler (Certified IT System Manager)
- Geprüfter IT-Projektleiter (Certified IT Business Manager)
- Geprüfter IT-Berater (Certified IT Business Consultant)
- Geprüfter IT-Ökonom (Certified IT Marketing Manager)
sowie danach eine mindestens 2-jährige Berufspraxis und englische Sprachkenntnisse oder
- eine mit Erfolg abgelegte Hochschulprüfung in einem Studiengang, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann sowie die geforderten Qualifikationen im Bereich Mitarbeiterführung und Personalmanagement sowie danach eine mindestens 2-jährige Berufspraxis und englische Sprachkenntnisse nachweisen.
Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu definierten Aufgaben der Informations- und Telekommunikationstechnik haben.
Gliederung der Prüfung
- Strategische Prozesse
- Projekt- und Geschäftsbeziehungen
- Strategisches Personalmanagement
Abschlüsse
Geprüfte Informatiker (Certified IT Technical Engineer) sind befähigt,
- die IT-Geschäftsfelder eines Unternehmens dauerhaft am Markt strategisch zu positionieren und entsprechend weiterzuentwickeln,
- strategische Allianzen und Partnerschaften zu schließen, in den Handlungsfeldern Technologie und Entwicklung strategische Entscheidungen zu treffen,
- strategische Personalmaßnahmen zu entwickeln und zu entscheiden sowie Führungskräfte zu führen.
Geprüfte Wirtschaftsinformatiker (Certified IT Business Engineer) sind befähigt,
- die IT-Geschäftsfelder eines Unternehmens dauerhaft am Markt strategisch zu positionieren und entsprechend weiterzuentwickeln,
- strategische Allianzen und Partnerschaften zu schließen, in den Handlungsfeldern Marketing, Vertrieb, Finanzwesen und Controlling sowie Beratung strategische Entscheidungen zu treffen,
- strategische Personalmaßnahmen zu entwickeln und zu entscheiden sowie Führungskräfte zu führen.